Ley Federal Del Trabajo

Articulo 47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

Segun la situación contesta lo siguiente

 

1. Andrea, una de las meseras del restaurante de cocina mexicana, llegó en estado de ebriedad al restaurante e insultó a varios de sus compañeros. Muchos de los clientes se quejaron de la conducta de la mesera e incluso se presentó la policía y levantó un reporte de lo ocurrido. La mesera incurrió en dos causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón contempladas por la Ley Federal del Trabajo:
   1.   Fraccion I - IV
   2.   Fraccion XVI-VI
   3.   Fraccion III-XIII
   4.   Fraccion II-X
2. Un repartidor de pizzas no entrega a tiempo los pedidos y es grosero con los clientes, ante esta situación el jefe decide tomar cartas en el asunto. ¿En base a que causas de rescisión el patrón puede tomar la decisión de despedirlo?
   1.   Fraccion V
   2.   Fraccion XI
   3.   Fraccion IV
   4.   Fraccion II
3. Un empelado al tener un problema con su patrón hace mal uso de los materiales de producción lo cual ocasiona que dañe la maquinaria, por lo cual el patrón decide despedirlo. ¿Cuál fue la causa de rescisión sin responsabilidad en la que incurrió?
   1.   Fraccion I
   2.   Fraccion V
   3.   Fraccion IX
4. Un trabajador se queja ante la junta local de conciliación y arbitraje de que su patrón lo ha despedido injustificadamente después de 3 meses de labor y por tanto pide se le indemnice. El patrón refiere que lo ha despedido porque recién descubrió que los documentos que presentó son falsos, lo cual ha sido comprobado.
   ¿En que fracción se está apoyando el patrón?
   1.   Fraccion XII
   2.   Fraccion VII
   3.   Fracicion I
5. Un nuevo jefe se ha encontrado con el problema de que uno de sus trabajadores se niega sin motivo alguno a seguir sus instrucciones que tendría que realizar.
   ¿En qué a que fracción de las causas de rescisión se está apoyando el patrón?
   1.   Fraccion XI
   2.   Fraccion II
   3.   Fraccion IX
6. Juan trabaja para una empresa bancaria, en la cual tiene acceso a información confidencial, un día su jefe descubre que está relevando dicha información a personal ajena a la empresa, por lo que decide despedirlo.
   ¿En qué fracción se está apoyando el patrón ante dicha situación para despedirlo?
   1.   Fraccion V
   2.   Fraccion IX
   3.   Fraccion XIV